Szablony próśb o referencje w mediach społecznościowych Firmy, które nie mają silnej listy e-mailowej, mogą zamiast tego mieć silną grupę obserwujących w mediach społecznościowych. Możesz użyć swoich kont, aby poprosić o opinie swoich fanów i obserwujących.
Strona głównawzoryBlogRegulamin Oceń ten artykuł 1 2 3 4 5 Wniosek o wystawienie referencji Wniosek o wystawienie referencji stanowi dokument podania do pracodawcy lub zleceniodawcy. Formularz wniosku o wystawienie opinii czy listu referencyjnego, kierowany jest, jako prośba o pozytywne poświadczenie dobrej współpracy podczas wykonaniu zadania, usługi czy też po rozwiązaniu umowy o pracę. We wniosku o wystawienie referencji mającego formę polecenia przyszłym pracodawcom lub zleceniobiorcom, mogą znaleźć się te dane, o jakie poprosimy tj. ocena pracy, opinia o zrealizowanym projekcie, przebiegu współpracy, jakości komunikacji itp. Wniosek o wystawienie referencji może być przygotowany tylko wówczas, gdy odbiorca wyrazi taką wolę, nie stanowi to obowiązku, który jest uregulowany prawnie. Druk prośby o napisanie referencji powinien zawierać informacje takie jak: miejscowość, datę, dane wnioskodawcy, wskazanie na cel wystawienia listu referencyjnego oraz podpis wnioskodawcy. Formularz Dodatkowe informacje ilość stron: 1 typ pliku: Dokument Word / doc Instrukcja BHP - obsługa prasy hydraulicznej Instrukcja BHP obsługi prasy hydraulicznej. Wzór dokumentu Instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej z zakresu bezpieczeństwo i higiena pracy, który wskazuje najważniejsze zasady przy obsłudze prasy. Dokument instrukcji BHP obsługi prasy hydraulicznej określa, że tylko osoba bez przeciwwskazań zdrowotnych, przeszkolona w zakresie zasad bhp i ppoż., posiadająca uprawnienia do wykonywania zawodu… Oświadczenie o niekaralności kierowcy Oświadczenie o niekaralności kierowcy wzór. Druk dla kandydata na kierowcę lub pracownika pracującego jako kierowca składającego oświadczenie w celu przedłożenia oświadczenia pracodawcy / instytucji. Przedsiębiorca ma prawo uzyskać informację o przyszłych pracownikach, którzy: zajmują określone stanowisko, muszą poświadczyć niekaralność, korzystają z pełni praw publicznych oraz prowadzą określoną działalność gospodarczą. Z… Wniosek o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe Wniosek o wypłatę nadgodzin wzór czyli druk wniosku o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny / godziny nadliczbowe. Pamiętać należy że jeżeli chodzi o pracę w godzinach nadliczbowych czyli popularnych nadgodzinach, to pracownik nie może odmówić pozostania i świadczenia pracy. W takim wypadku wystarczy, że pracodawca poprosi pracownika o dłuższe zostanie w pracy.… Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole Dokument do wydruku, Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, to wykaz prac niebezpiecznych dla stanowisk dotyczących placówek edukacyjnych oraz wskazanie ewentualnych środków bezpieczeństwa. W wykazie prac szczególnie niebezpiecznych w szkole, uwzględniono takie zawody jak sprzątaczka, konserwator, nauczyciel wychowania fizycznego, chemii oraz bibliotekarz. Formularz Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych w ośrodkach edukacyjnych… Karta środka trwałego gotowy wzór / szablon dokumentu - Karta środka trwałego - wzór. Szczegółowa karta ewidencji środka trwałego / Karta szczegółowa środka trwałego. Dla potrzeb ewidencji analitycznej środków trwałych wykorzystuje się księgę inwentarzową, karty szczegółowe środków trwałych oraz tabele amortyzacyjne. Druk karty środka trwałego, to formularz który zakładany jest odrębnie dla każdego… Roczny plan urlopów 2021 - generator Excel Plan urlopów 2021. Dokument Plan urlopów Excel to wzór aktywnego formularza generującego druk - roczny harmonogram urlopów. Plik automatycznie generuje ilość dni w miesiącu i nazwy dni w formie tabeli w Excelu. Po wpisaniu roku (cyfry) plik tworzy projekt urlopów na wybrany rok. Rok podzielony jest na dwa arkusze od… Kartoteka magazynowa ilościowo-wartościowa Kartoteka magazynowa wzór Excel lub inaczej Ewidencja ilościowo-wartościowa. Najprostsza definicja kartoteki magazynowej to dokument stworzony do kontrolowania bieżącego przepływu towarów na magazynie zawierający z dane dotyczące stanów ilościowych i wartościowych magazynów przedsiębiorstwa oraz informacje o ruchach wewnętrznych jak i zewnętrznych powstałych w obrębie magazynu. Ewidencję magazynową stanowią kartoteki materiałowe, ilościowo-wartościowe w zależności od przyjętych… Wniosek o odbiór nadgodzin wzór Wniosek o odbiór nadgodzin wzór. Druk wypełnia pracownik zamierzający odebrać przepracowane godziny nadliczbowe w formie czasu wolnego od pracy. Gdy wniosek o odbiór nadgodzin składa pracownik, to otrzyma za 1 godzinę takiej pracy 1 godzinę czasu wolnego; gdy odbiera czas wolny z polecenia pracodawcy, to rekompensata wynosi 1,5 godziny za… Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym Upoważnienie do odbioru zaświadczenia w urzędzie skarbowym. Wypełniony wzór druku upoważnienia do odbioru zaświadczenia jest niezbędny w przypadku odbioru dokumentu przez osobę delegowaną (za okazaniem dokumentu tożsamości). Przepisy o ochronie danych osobowych i Ordynacji Podatkowej nie zezwalają na wydanie informacji osobom postronnym bez okazania stosownego upoważnienia. Upoważnienie do odbioru zaświadczenia… Wniosek do ITD o rozłożenie kary administracyjnej na raty gotowy wzór / szablon dokumentu - Wniosek do Inspekcji Transportu Drogowego o odroczenie płatności kary pieniężnej wzór. Kara ta na podstawie art. 13 k ustawy o drogach publicznych może być nakładana przez funkcjonariuszy Inspekcji Transportu Drogowego na kierowców ciężarówek i samochodów osobowych z przyczepami. Odroczenie płatności kary pieniężnej jest możliwe… Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych gotowy wzór / szablon dokumentu - Umowa na podnoszenie kwalifikacji zawodowych za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, to zdobywanie lub uzupełnianie przez niego wiedzy… Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem gotowy wzór / szablon dokumentu - Notatka służbowa na okoliczność wysłuchania pracownika przed ukaraniem / zastosowaniem kary porządkowej. Bezwzględnym wymogiem zastosowania kary porządkowej jest uprzednie wysłuchanie pracownika (tak art. 109 § 2 Kodeksu pracy). Do czynników odpowiedzialności porządkowej należą: wina pracownika, nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów… Karta oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy Karta oceny ryzyka zawodowego to druk dokumentu, który stanowi wzór do przygotowania oceny ryzyka na każdym stanowisku. Karta ryzyka to zbiorczy dokument dotyczący oceny ryzyka zawodowego, czyli prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, które mogą spowodować straty, wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących… Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej Oświadczenie o wycofaniu samochodu z działalności gospodarczej wzór. Podatnik ma prawo w dowolnym momencie podjąć decyzję o wycofaniu składnika majątkowego z działalności gospodarczej i przeznaczeniu go np. na potrzeby osobiste. Za pomocą dokumentu oświadczenia w sprawie wycofania samochodu z działalności gospodarczej, pojazd będący w firmie środkiem trwałym może zostać wycofany… Instrukcja BHP obsługi czajnika elektrycznego Instrukcja BHP obsługi czajnika elektrycznego. Wzór dokumentu w kategorii bezpieczeństwo i higiena pracy, który określa warunki obsługi czajnika elektrycznego, mające wpływ na bezpieczeństwo osób korzystających z urządzenia. Instrukcja BHP obsługi czajnika elektrycznego wskazuje, że czajnik elektryczny mogą obsługiwać pracownicy posiadający przeszkolenie ogólne oraz stanowiskowe bhp i aktualne świadectwo lekarskie oraz… Jesteś tutaj:wzory»Wniosek o wystawienie referencjiDzięki pieczęci firmy czy podpisowi osoby prywatnej wywołują w nas poczucie bezpieczeństwa i pozwalają nam na zaufanie. Referencje stały się jedną z kluczowych metod weryfikacji firm, ponieważ działa to na bardzo prostej zasadzie. Jeśli poprzedni pracodawca rekomenduje i w sposób pozytywny wypowiada się o firmie – to świetnie!
Referencje pozwalają zarekomendować pracownika lub też kontrahenta innym firmom. Stanowią one świadectwo jakości wykonanej pracy i pozwalają lepiej dobierać pracownika czy też kooperanta. Sposób ich pisania jest sprawą indywidualną. Poniżej przedstawiony został przykładowy wzór, który może być pomocny przy pisaniu referencji. Referencje Pan/Pani (imię i nazwisko pracownika)........................... zatrudniony jest (nazwa firmy, stanowisko pracy) ................................. W/w dał się poznać jako bardzo dobry organizator pracy własnej i własnego działu. Z nałożonych zadań służbowych wywiązuje się sprawnie i terminowo. Wyróżnia się umiejętnością podejmowania szybkich i trafnych decyzji. Pan/Pani (imię i nazwisko)........................ cieszy się wysokim uznaniem i szacunkiem w środowisku w którym pracuje. Umie właściwie kształtować zasady współżycia społecznego. Swoja bogata wiedze zawodową i doświadczenie chętnie przekazuje pracownikom młodym. Strona etyczno-moralna bez zastrzeżeń. Z poważaniem, .................. (data i podpis)
Zwięźle, acz przejrzyście opisz, o czym jest ta wiadomość, jakiej sprawy dotyczy. Dodaj też elementy, które ułatwią wyszukanie jej w programie pocztowym. Może to być nazwa twojej i klienta firmy, może to być numer sprawy, do której się odnosisz, czy data ściśle związana z opisywanym działaniem.
Autor: Karolina Latus CEO&Co-founder HR Embassy •13 cze 2019 18:00 Skomentuj Referencje w Polsce mają niewielkie znaczenie. Dobrze wiemy jak to wygląda. Niezależnie od tego czy jesteśmy firmą świadczącą usługi, czy pracownikiem, kiedy chcemy otrzymać referencje słyszymy najczęściej od drugiej strony „napisz sobie sam, a ja Ci to podpisze”. Osoby, które lubią i chcą być odpowiedzialne za swoją pracę, za to jakie obowiązki na siebie przyjmują, powinny zadbać o pracownika kiedy odchodzi. ( – Czemu wydajemy ogromne pieniądze na wybujałe akcje EB, a nie pomyślimy o podstawowych działaniach jakimi są uprzejmość, empatia, kultura osobista, chęć pomocy - podkreśla Karolina Latus CEO&Co-founder HR Embassy. Kiedy pracownik uzna, że chce się z nami rozstać (albo to my podjęliśmy taką decyzję) zastanówmy się, co możemy zrobić, aby pracownik zapamiętał nas jak najlepiej - dodaje ekspertka. Załagodzić rozstanie mogą referencje. Karolina Latus (fot. HR Embassy) Wiadomo, rozstania z firmą do miłych nie należą i atmosfera wtedy gęstnieje. Co możemy zrobić, aby utrzymać pozytywne doświadczenie lub przynajmniej załagodzić nieprzyjemny moment wręczenia wypowiedzenia? Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na - Według mnie jest to wręczenie - nawet razem z wypowiedzeniem (o ile nie jest to dyscyplinarka) referencji - zdradza swój pomysł Latus. - Odnoszę wrażenie, że referencje w Polsce mają niewielkie znaczenie. Dobrze wiemy jak to wygląda. Niezależnie od tego czy jesteśmy firmą świadczącą usługi, czy pracownikiem, kiedy chcemy otrzymać referencje słyszymy najczęściej od drugiej strony „napisz sobie sam, a ja Ci to podpisze” - dodaje. Osoby, które lubią i chcą być odpowiedzialne za swoją pracę, za to jakie obowiązki na siebie przyjmują, powinny zadbać o pracownika kiedy odchodzi - przekonuje ekspertka z HR Embassy. - Exit interview praktykowany jest w wielu firmach, ale pomoc pracownikowi (niezależnie od tego czy my wypowiadamy umowę, czy pracownik sam decyduje o odejściu) to już inna para kaloszy - podsumowuje i podaje przykład referencji, które niedawno sama wystawiła. Do stworzenia tego dokumentu Latus wykorzystałam elementy raportu FACET5 (test osobowości oparty o Wielką Piątkę), który przeprowadziła pracownikowi jeszcze w trakcie trwania zatrudnienia. Pełny wzór przykładowych referencji zamieściliśmy w dziale multimedia. ------- Autorką materiału jest Karolina Latus, CEO & Co-founder w HR Embassy, trener biznesu oraz HR business partner, headhunter, swoją wiedzą dzieli się również ze studentami podczas wykładów. Specjalizuje się w budowaniu działów HR, nowoczesnych metodach rekrutacji i outplacementu. Od ponad 10 lat łączy HR oraz marketing tworząc firmę szkoleniowo - consultingową HR Embassy. Od dwóch lat organizuje cykl wydarzeń “HR na Deser” skierowany do branży HR Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
Pismo o przedłużenie terminu 2 2 produkty; Podanie 20 20 produktów; Pozew 10 10 produktów; Pracodawca 13 13 produktów; Pracownik 12 12 produktów; Referencje dla firmy 2 2 produkty; Rezygnacja 17 17 produktów; Rezygnacja ze szkoły 15 15 produktów; Różne wzory pism 151 151 produktów; Różne wzory umów 1 1 produkt; Rozwód 2 2 produkty
Zdarza się, że liczba referencji może decydować o wyniku postępowania o zamówienie publiczne. Nie chodzi przy tym o sytuację standardową, tj. jeden wykonawca – jedna uzyskana i przedstawiona referencja, ale o sytuacje mniej typowe, gdy wykonawca przedstawia kilka referencji dotyczących tego samego projektu. Interesująca jest przy tym możliwość posłużenia się referencjami uzyskanymi w związku z realizacją konkretnego projektu celem wykazania spełniania warunków udziału w innym postępowaniu o zamówienie publiczne. Dlatego też warto poddać analizie pewne rozwiązania, które mogą wywoływać wątpliwości co do możliwości ich zastosowania. Wiedza i doświadczenie Referencje związane są z wykazywaniem spełniania warunku wiedzy i doświadczenia (art. 22 ust. 1 pkt 2 ustawy z 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (DzU nr 113, poz. 759 ze zm.; dalej: pzp). Są to dokumenty potwierdzające, że dostawy lub usługi zostały wykonane lub (w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych) są wykonywane należycie, bądź dokumenty potwierdzające, że roboty budowlane zostały wykonane zgodnie z zasadami sztuki budowlanej i prawidłowo ukończone. Powszechnie przyjmuje się, że referencje to dokumenty potwierdzające należyte wykonanie (czasami wykonywanie) dostawy, usługi czy roboty budowlanej. Ich treść powinna wskazywać, że konkretne prace zostały wykonane należycie. W zasadzie nie musi być w nich nic więcej. Wykaz dostaw, usług i robót Oprócz referencji konieczne jest dołączenie do oferty (wniosku o dopuszczenie do udziału w postępowaniu) także wykazu wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, dostaw lub usług bądź wykazu wykonanych robót budowlanych. Zamawiający może żądać przedstawienia wskazanych wykazów i referencji na podstawie rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 30 grudnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów, jakich może żądać zamawiający od wykonawcy, oraz form, w jakich te dokumenty mogą być składane (DzU nr 226, poz. 1817; dalej „rozporządzenie w sprawie dokumentów”). Zgodnie z art. 26 ust. 2b pzp wykonawca może polegać na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów, niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić zamawiającemu, iż będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamówienia, w szczególności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonaniu zamówienia. Przepis ten jest wynikiem implementacji do prawa krajowego art. 47 ust. 2 oraz art. 48 ust. 3 dyrektywy 2004/18/WE z 31 marca 2004 r. w sprawie koordynacji procedur udzielania zamówień publicznych na roboty budowlane, dostawy i usługi. Celem postępowania o udzielenie zamówienia jest wyłonienie wykonawcy, który daje rękojmię należytego wykonania umowy Na jego podstawie wykonawca może posiłkować się referencjami podmiotów trzecich. Przyjmuje się, że przepis art. 26 ust. 2b pzp pozwala na skorzystanie z zasobów podmiotów trzecich nie tylko w celu wykazania spełniania minimalnych warunków udziału w postępowaniu, ale także w celu otrzymania większej liczby punktów, a w konsekwencji wyższej pozycji w rankingu wykonawców (wyrok Krajowej Izby Odwoławczej z 19 lipca 2010 r., KIO 1400/10). Podkreślenia wymaga, że podmiot użyczający doświadczenia nie uzyskuje statusu wykonawcy w rozumieniu art. 2 pkt 11 ustawy, ponieważ nie ubiega się o udzielenie zamówienia publicznego. Jeżeli więc podmiot użyczający doświadczenia wykonawcy ubiegającemu się o zamówienie sam składa swoją ofertę, to nie dochodzi do naruszenia art. 82 ust. 1 pzp, który zakazuje złożenia przez wykonawcę więcej niż jednej oferty. Od członków konsorcjum Każdy z członków konsorcjum może wykazywać się doświadczeniem i referencjami uzyskanymi w związku z wykonaniem projektu w ramach konsorcjum. Nie ma przy tym znaczenia, jaką i którą część projektu wykonał. W praktyce jest to często wykorzystywany sposób na zdobycie doświadczenia przez podmioty, które go nie mają. Pojawia się jednak pytanie, czy wykonawca X, który w ramach konsorcjum realizował wcześniej projekt razem z wykonawcą Y, może następnie przedstawić referencje swoje i wykonawcy Y jako podmiotu użyczającego swojego doświadczenia. Przypominam, że możliwość posłużenia się referencjami wykonawcy Y wynika z art. 26 ust. 2b ustawy pzp (na co wskazano powyżej). Analizując tę sytuację, trzeba pamiętać, że celem postępowania o udzielenie zamówienia jest wyłonienie wykonawcy, który daje rękojmię należytego wykonania umowy. Takim wykonawcą może być jedynie podmiot, który spełnia warunki udziału w postępowaniu. Czy wobec tego spełnia je wykonawca X, który przedstawia dwie referencje dotyczące tego samego projektu, tyle że każda wystawiona na rzecz innego członka konsorcjum, jeżeli warunkiem jest wykazanie się dwiema referencjami? Moim zdaniem należy przyjąć, że nie spełnia. Chociaż są to dwie referencje i każda została wystawiona dla innego podmiotu, to w rzeczywistości dotyczą one przecież jednego, tego samego projektu. Wykonawca Z, który przedstawia dwie referencje dotyczące dwóch różnych projektów, byłby traktowany tak samo jak wykonawca X. Nie ulega przy tym wątpliwości, że wykonawca X ma w takim układzie mniejsze doświadczenie niż wykonawca Z. Dlatego takie rozwiązanie wydaje się niedopuszczalne, także ze względu na zachowanie zasady uczciwej konkurencji i równego traktowania wykonawców – art. 7 pzp. W tym kontekście warto przytoczyć pogląd wyrażony w wyroku z 23 lipca 2010 r., (sygn. akt: KIO/1448/10, KIO/1450/10 KIO/1451/10): „Odnosząc się do zarzutu, iż wykonawcy zakwalifikowani do drugiego etapu postępowania niektóre dostawy wymienili w wykazach zrealizowanych zamówień podwójnie, bowiem podmioty udostępniające swoje zasoby wykonywały zamówienie w konsorcjach i następnie na potwierdzenie ich należytej realizacji wszyscy konsorcjanci otrzymywali referencje, które »użyczyli« wykonawcom ubiegającym się o przedmiotowe zamówienie, trzeba podkreślić, iż w istocie referencje te dotyczą tej samej dostawy. Tym samym opisana praktyka, w okolicznościach faktycznych sprawy, nie jest przez Izbę akceptowana”. Nie oznacza to jednak, że konsorcjum biorące udział w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego nie może przedstawić referencji wystawionych wzajemnie przez jego członków (wyrok Krajowej Izby Odwoławczej z 9 września 2009 r., sygn. akt KIO/UZP 1101/09). Taką możliwość należy dopuścić. Fakt, że wystawca referencji (nie musi nim być zamawiający w świetle pzp) i podmiot, któremu referencje wystawiono, biorą następnie wspólnie udział w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego, nie może dyskwalifikować referencji tylko z tego powodu. Także od podwykonawcy Podobna sytuacja jak powyżej powstaje, kiedy wykonawca X użycza potencjału od podmiotu Y, który był podwykonawcą X w innym postępowaniu i w związku z tym uzyskał od wykonawcy X referencje. Żeby skomplikować sytuację, załóżmy, że podwykonawca Y zlecił, przy tym samym zamówieniu, wykonanie prac podwykonawcy Z. Podmiot Z, podobnie jak podwykonawca Y, użycza wykonawcy X referencje wystawione mu przez podwykonawcę Y. W konsekwencji wykonawca X przedstawia trzy referencje: • własne – wystawione na jego rzecz przez zamawiającego; • referencje, które wystawił podmiotowi Y jako swojemu podwykonawcy, oraz • referencje podmiotu Z wystawione mu przez podmiot Y jako jego podwykonawcy. Wszystkie te referencje dotyczą tego samego projektu, a wynika z nich, że każdy z tych podmiotów wykonał dane zamówienie, np. wdrożenie systemu IT. W rzeczywistości X, Y i Z wykonali jedno zamówienie, ale niejako wspólnie. Tak naprawdę doświadczenie zdobyte przy realizacji zamówienia jest sumą doświadczeń tych wszystkich podmiotów. Faktycznie żaden z nich nie wykonał projektu samodzielnie. Dlatego nieuzasadnione byłoby, gdyby wszystkie „zwielokrotnione” (w doktrynie można spotkać się także z określeniem „dublowania referencji” czy „multiplikacji doświadczenia”) w ten sposób referencje miałyby zostać uznane. Przyjęcie koncepcji przeciwnej prowadziłoby do pokrzywdzenia podmiotów, które zamówienie wykonały zupełnie samodzielnie i w związku z tym mogły przedłożyć tylko jedną referencję, związaną z realizacją projektu. Nie sposób uznać, że X, Y i Z, wykonując wspólnie jedno zamówienie (w ramach podwykonawstwa), zdobyli trzy razy więcej doświadczenia czy też trzy razy lepsze doświadczenie niż wykonawca, który wykonał je sam, co uzasadniałoby możliwość złożenia trzech referencji dotyczących tego samego projektu. Można wręcz zaryzykować twierdzenie, że ten, kto wykonał wszystko sam, zdobył więcej doświadczenia. Taki też pogląd zdaje się przyjmować Krajowa Izba Odwoławcza w wyroku z 9 września 2011 r., sygn. akt KIO 1797/11, KIO 1801/11, KIO 1807/11, KIO 1808/11, KIO 1813/11, KIO 1817/11. Na marginesie należy dodać, że możliwe jest przedstawienie przez kilku wykonawców w jednym postępowaniu referencji udostępnionych przez ten sam podmiot trzeci (wyrok Krajowej Izby Odwoławczej z 19 lipca 2010, sygn. akt KIO 1400/10, KIO 1401/10). Marcin Radecki Komentuje Marcin Radecki, adwokat z Kancelarii Prawnej Jerzy T. Pieróg Przedstawione obok przypadki korzystania z wiedzy i doświadczenia innych podmiotów należy uznać za niedopuszczalne. Kwestia ta ma istotne znaczenie w praktyce udzielania zamówień publicznych, ponieważ wymóg posiadania wiedzy i doświadczenia jest jednym z najczęściej stawianych warunków udziału w postępowaniu. Odpowiednie „zabiegi”, wskazane obok, mogą zwiększyć szanse wykonawców na uzyskanie zamówienia. Co istotne, wykonawca, przedstawiając takie referencje, w zasadzie ryzykuje „tylko” to, że nie zostaną one uznane. Potencjalnie może wchodzić w grę sankcja odrzucenia oferty na podstawie art. 89 ust. 1 pkt 3 ustawy pzp. W praktyce zastosowanie tego przepisu sprowadzałoby się jednak do sytuacji wyjątkowych. Dlatego ważne jest, aby zamawiający w trakcie badania i oceny ofert skrupulatnie analizował przedłożone referencje, a w razie wątpliwości wzywał do złożenia wyjaśnień. Należy jednak zdać sobie sprawę, że możliwości zamawiającego są ograniczone. Oczywiście najlepiej, żeby zagadnienie to zostało uregulowane przez ustawodawcę. Dopóki tak się nie stanie, zamawiający mają możliwość zawarcia w specyfikacji istotnych warunków zamówienia postanowień, które wyrażałyby ich stanowisko w tym zakresie i pozwoliły usunąć ewentualne wątpliwości związane z oceną spełniania warunku posiadania wiedzy i doświadczenia. Praktyka pokazuje, że zagadnienie to staje się szczególnie ważne w postępowaniach z branży IT.
Myślę, że powinieneś złożyć stosowny wniosek o aktualizację BIK-u. Wniosek powinien zawierać nie tylko samą prośbę o zaktualizowanie danych, ale też i paragrafy, na które się powołujesz. Wniosek składa się do banku, który ma zmienić dane w BIK. Wzór bardzo skutecznego wniosku znajduje się w dziale WZORY PISM w sekcji nr 13Fraza została znaleziona (5 wyników) Inne > Firmowe > Wzory dokumentów > (...) Pismo do pracownika firmy, propozycja udzielenia referencji Pismo w sprawie przyznania nagrody Podanie o wydanie certyfikatu księgowego Podanie o zaliczkę Podziękowanie dla pracownika z okazji jubileuszu (...) Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) Przedwstępna umowa o pracę Przykładowy wzór Regulamin Wynagradzania Przykładowy wzór umowy o samozatrudnienie Przykładowy, ogólny Regulamin Pracy Przyznanie obowiązków pracy Rachunek do umowy zlecenia Referencje (...) Firmowe > KADROWE > Wzory dokumentów > (...) Wynagradzania Przykładowy wzór umowy o samozatrudnienie Przykładowy, ogólny Regulamin Pracy Rachunek do umowy zlecenia Referencje dla kandyda na księgowego Referencje dla kandydatki na sekretarkę Rozwiązanie (...) GALERIA: Tydzień na zdjęciach. Najlepsze fotografie z Polski i ze świata Szukam kierownika budowy - Katalog zleceń w (...) , energooszczędne płyty fundamentowe, ściany z pustaków styropianowych itp.), o podanie 3 referencji od inwestorów prywatnych z Bydgoszczy lub okolic. Zobacz dane kontaktowe PODOBNE ZLECENIA Zgrzewanie 400m (...) fedkhK9. 323 320 222 106 466 366 41 153 300
prośba o referencje dla firmy wzór
